Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy określa stosunek pracy oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Źródła prawa pracy w Polsce reguluje Kodeks pracy. Warto znać te przepisy, aby nie dopuścić do łamania praw pracowników i mieć świadomość, że w przypadku ich złamania może pomóc prawnik, którego specjalnością jest prawo pracy. Bydgoszcz to siedziba Kancelarii Adwokackiej Adwokat Leszek Pankowski, która zajmuje się ochroną praw pracowników i zapewnia profesjonalną opiekę prawną.

Adwokat – prawo pracy – Bydgoszcz

Na konsultacje prawne, które prowadzimy w Bydgoszczy, bardzo często przychodzą pracownicy, których prawa są łamane. Zdarza się, że są to osoby młode, które podjęły się pierwszej w życiu pracy i zostały tzw. pracownikami sezonowymi. Młody pracownik nie ma jeszcze doświadczenia ani wiedzy na temat przysługujących mu praw, co może być wykorzystywane przez nieuczciwych pracodawców. Zdarza się więc, że w drodze po łatwy zarobek niektóre osoby pracują bez podpisanej umowy i w ten sposób działają na swoją niekorzyść. Umowa stanowi bowiem podstawę do legalnej pracy i chroni pracownika przed złamaniem jego praw.

Przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy należy bezwzględnie podpisać umowę, która stanowi podstawę współpracy. Umowa musi być podpisana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, a w jej treści powinny się znaleźć wszystkie prawa i obowiązki obu stron. Kwestie, które nie zostały zawarte w umowie, są regulowane przez Kodeks pracy. Warto wiedzieć, że podpisanie umowy należy do praw pracownika, dlatego jej brak oznacza, że łamane jest prawo pracy. Bydgoszcz to miasto, którego mieszkańcy mogą skorzystać z porad prawnych naszej Kancelarii Adwokackiej i zyskać wsparcie podczas walki o swoje prawa.

Jakie prawa przysługują pracownikom?

Do podstawowych zasad prawa pracy, regulowanych przez art. 10-18 Kodeksu pracy, zaliczamy:

• Prawo do swobodnie wybranej pracy – nikomu (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie) nie można zabronić wykonywania zawodu (art. 10);
• Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11);
• Pracodawca musi szanować godność i dobra osobiste pracownika (art. 111);
• Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to zwłaszcza równości płci (art. 112);
• Niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja, np. ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, orientację seksualną, narodowość (art. 113);
• Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z przepisami prawa pracy i polityką państwa w dziedzinie płac (art. 13);
• Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych (art. 14);
• Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 15);
• Stosownie do możliwości, pracodawca powinien zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16);
• Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17);
• Postanowienia umów o pracę i innych aktów, stanowiących podstawę stosunku pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18)
• Pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji, aby reprezentować i bronić swoje prawa (art. 181).

Prawnik od prawa pracy, Bydgoszcz – jakie prawa pracownika są najczęściej łamane?

Nasza Kancelaria Prawnicza w Bydgoszczy ma doświadczenie w udzielaniu porad prawnych i prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy. Do praw pracownika, które są najczęściej łamane, zaliczamy:

• prawo do wynagrodzenia, np. opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia,
• prawo do wypoczynku, np. brak minimalnego nieprzerwanego wypoczynku dobowego i tygodniowego, przekroczenie dopuszczalnych norm czasu pracy, brak urlopu wypoczynkowego,
• prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, np. nieprzestrzeganie zasad bhp i narażanie pracownika na utratę zdrowia lub życia,
• prawo do umowy, np. zatrudnianie pracowników „na czarno”,
• nieprawidłowe zwalnianie, np. bez zachowania okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny (przy umowie na czas nieokreślony), bez wypłaty wynagrodzenia, bez wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bez wydania świadectwa pracy.

Co zrobić, jeśli Twoje prawa są łamane?

Łamanie praw pracowniczych niestety zdarza się dość często. W wielu przypadkach pracownicy nie reagują, nieświadomi tego, że mogą w tej kwestii coś zrobić. Jeśli Twoje prawa są łamane, w pierwszej kolejności udaj się na rozmowę z przełożonym – o ile uważasz, że taki krok może przynieść jakikolwiek rezultat. Przed spotkaniem zadbaj o dobrą argumentację, przygotowując wypisy z Kodeksu pracy i regulaminu firmy. Jeśli to nie przyniesie efektu, spróbuj zaaranżować rozmowę z dyrektorem lub właścicielem przedsiębiorstwa.

Rozmowa nic nie dała? Skontaktuj się ze związkami zawodowymi, jeśli funkcjonują w Twoim zakładzie pracy. Związek powinien przyjąć zgłoszenie i skontaktować się w tej sprawie z zarządem firmy. Inną opcją jest komisja pojednawcza działająca w ramach przedsiębiorstwa. Jeśli i to nie przyniesie efektu, pozostaje kontakt z Państwową Inspekcją Pracy (PIP). Twoje prawa są łamane i nikt nie reaguje? W tej sytuacji pomoże doświadczony adwokat, który dobrze zna prawo pracy. Bydgoszcz to miasto, w którym nasza Kancelaria Prawnicza walczy o prawa pracowników, udzielając porad prawnych oraz reprezentując Klientów przed Państwową Inspekcją Pracy oraz sądem pracy. Przyjdź do nas, by wspólnie chronić Twoje prawa!